L’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant (ANETI) a confirmé qu’à partir du 1er octobre 2025, il ne sera plus possible de renouveler les contrats de stage d’initiation à la vie professionnelle (CIVP).

Cette décision vise à renforcer l’efficacité des dispositifs d’insertion et à encourager les jeunes à se tourner vers des alternatives plus adaptées et plus durables.

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Modalités de transition

• Arrêt des renouvellements : aucune prolongation de contrat CIVP après le 1er octobre 2025.
• Contrats existants maintenus : ceux signés avant la date limite resteront valables jusqu’à leur fin.
• Durée maximale : 12 mois consécutifs pour un même bénéficiaire au sein de la même entreprise.
• Réorientation possible : accès à d’autres programmes d’insertion proposés par l’ANETI.

Les alternatives officielles proposées par l’ANETI

Selon la liste officielle publiée sur le site de l’ANETI, les principaux dispositifs d’insertion sont les suivants :

1. Programmes de stages

• CAIP (Contrat d’Adaptation et d’Insertion Professionnelle) : destiné aux diplômés de la formation professionnelle, il permet l’adaptation des acquis aux besoins réels de l’entreprise.
• CAP (Contrat d’Apprentissage Professionnel) : s’adresse aux jeunes souhaitant compléter leur formation par un apprentissage pratique en entreprise.

2. Programmes de contrats spécifiques

• CIDES (Contrat d’Insertion des Diplômés de l’Enseignement Supérieur) : vise à améliorer l’accès des diplômés au marché de l’emploi à travers une insertion progressive.
• CIPES (Contrat d’Insertion des Personnes en Situation Spéciale) : destiné aux demandeurs d’emploi ayant des besoins spécifiques ou des difficultés particulières d’insertion.
• CDE (Contrat de Développement de l’Emploi) : favorise l’intégration des demandeurs d’emploi dans les secteurs en développement ou à forte demande.

3. Programmes d’appui à l’entrepreneuriat et à l’auto-emploi

• Programme « Forsati » : accompagne les chercheurs d’emploi dans la définition de leur projet professionnel et dans la mise en œuvre de parcours adaptés.
• Soutien à la création de projets : encadrement, suivi technique et facilitation d’accès au financement pour encourager l’auto-emploi et l’initiative privée.

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Tableau comparatif : CIVP et alternatives ANETI

Programme	Public cible	Durée	Objectif principal	Avantages
CAIP	Diplômés de la formation professionnelle	6 à 9 mois	Adapter les compétences pratiques aux besoins des entreprises	Insertion progressive et ciblée
CAP	Jeunes en formation ou sortants sans qualification complète	Variable	Compléter la formation par la pratique	Acquisition de savoir-faire concrets
CIDES	Diplômés de l’enseignement supérieur	Variable	Faciliter l’accès au marché du travail	Adaptation aux besoins des secteurs économiques
CIPES	Personnes en difficulté spécifique	Variable	Aider à surmonter les obstacles d’insertion	Accompagnement personnalisé
CDE	Demandeurs d’emploi	Variable	Encourager l’embauche dans les secteurs en croissance	Incitations pour les entreprises
Forsati	Tous profils de chercheurs d’emploi	Variable	Définition et accompagnement du projet professionnel	Orientation, coaching, accompagnement complet
Soutien à la création de projets	Porteurs d’idées entrepreneuriales	Selon projet	Création d’entreprise et auto-emploi	Suivi technique, facilités d’accès au financement

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Conclusion

La fin du renouvellement des CIVP dès le 1er octobre 2025 constitue un tournant majeur pour l’insertion professionnelle des jeunes en Tunisie. Cependant, l’ANETI offre un panel complet de solutions alternatives adaptées aux profils et aspirations de chacun : insertion directe, reconversion, entrepreneuriat ou formations sectorielles.

Cette réorganisation vise à réduire la précarité prolongée et à favoriser l’accès à des opportunités professionnelles plus durables.